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I. Apoyo económico temporal para trabajadores desempleados |
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| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Canadá |
Porcentaje básico: 55% de las ganancias promedio, hasta $413 a la semana. El monto de la prestación semanal depende de lo que se haya ganado en las últimas 26 semanas. |
Se debe haber trabajado entre 420 y 700 horas dentro de las 52 semanas anteriores. Es necesario presentar la siguiente información: a) número del seguro social (SIN) b) Historial de empleo (ROE) que es proporcionado por el patrón. |
Entre 14 y 45 semanas, dependiendo de la tasa regional de desempleo. |
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Los trabajadores pueden calcular el monto aproximado de la prestación de la siguiente manera:
Las familias de bajos ingresos pueden recibir hasta un 75% de los ingresos promedio en 1999 y 80% en 2000. |
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| México |
No hay seguro de desempleo. |
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| Estados Unidos |
Por lo común el 50% del salario promedio semanal, hasta un máximo que va desde $180 hasta $359 a la semana, dependiendo del estado. Algunos ejemplos de beneficios máximos semanales son (en dólares):
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20 semanas de empleo durante el periodo relevante que se considera. |
26 semanas en la mayor parte de los estados. |
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Típicamente, el monto de la prestación depende de los salarios y el empleo durante el periodo de base. |
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20% de la prestación por desempleo cuando se reducen las horas de trabajo. |
Todos los trabajadores trabajarían el 80% de las horas anteriores. |
Compensación de corta duración utilizada de manera temporal en periodos de dificultades económicas. |
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II. Pago de indemnizaciones |
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| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
Jurisdicción federal: dos días de salario por cada año de trabajo (un mínimo de cinco días). |
Jurisdicción federal: 12 meses consecutivos de trabajo. |
Pago único. |
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Ontario: una semana de salario regular por cada año de antigüedad (un máximo de 26 semanas). |
Ontario: 5 años de antigüedad o más. |
Pago único. |
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| México |
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Haber sido despedido injustificadamente |
Pago único. |
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Haber sido despedido injustificadamente. |
Pago único. |
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15 años o más de antigüedad con el mismo patrón y ser trabajador de planta.
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Pago único.
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Ser trabajador de planta. En el caso de los trabajadores eventuales haber trabajado más de 15 años con el mismo patrón. | Pago único. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Estados Unidos |
Muchos patrones ofrecen un pago por indemnización a los trabajadores cuando son despedidos, pero no hay ley que lo exija. En los estados en los que el pago de indemnización es obligatorio por ley, se deberá pagar a los trabajadores por cada año completo de antigüedad: |
En Islas Vírgenes: más de un año de antigüedad. |
Pago único. |
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Maine e Islas Vírgenes: una semana de salario. En Massachusetts, Pennsylvania, Rhode Island: dos semanas de compensación. |
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| III. Compensación a los trabajadores por riesgos o enfermedades de trabajo | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
Incapacidad temporal: |
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Los programas provinciales aseguran entre el 75% y el 90% de los ingresos netos. El ingreso máximo asegurado varía de provincia a provincia. En 1998 los niveles son:
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Todos los trabajadores que estén cubiertos por la indemnización a trabajadores y que hayan sufrido una lesión personal o una enfermedad en la realización de su trabajo. |
Incapacidad temporal: |
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Incapacidad permanente: |
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Hasta alcanzar la edad de 65 años se termina la pensión por incapacidad y comienza el pago de una renta anual. |
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| México |
Para los trabajadores asegurados en el IMSS:
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Todos los trabajadores cubiertos por el IMSS que se lesionen por causa de o durante la realización de su trabajo o contraigan una enfermedad a causa de su trabajo. |
Incapacidad temporal: hasta 52 semanas. Si por razones médicas no puede regresar a trabajar hasta que la incapacidad se declare total o parcial. |
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Incapacidad total permanente: por el resto de su vida. |
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| Estados Unidos |
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Todos los trabajadores que estén cubiertos por la indemnización a trabajadores (Workers’ Compensation) y que resulten lesionados o contraigan una enfermedad durante la realización de su trabajo. |
Incapacidad temporal: varía de estado a estado; en algunos estados la prestación se otorga durante todo el periodo de incapacidad. |
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Incapacidad total permanente por el resto de su vida. |
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IV. Incapacidad por maternidad |
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| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
La prestación básica es del 55% de los ingresos promedio, con un máximo de $413 a la semana. |
Se debe haber trabajado un mínimo de 700 horas en las 52 semanas anteriores o desde el inicio de su último periodo de maternidad. |
La cobertura total no puede exceder las 15 semanas. |
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| México |
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Que se hayan pagado las cuotas al IMSS de por lo menos 30 semanas en los 12 meses anteriores. |
Seis semanas antes del parto y seis semanas después del parto. Hasta 52 semanas. |
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Todas las trabajadoras tienen derecho a esta prestación, independientemente del tiempo trabajado. |
Seis semanas antes del parto y seis semanas después del parto. Hasta 60 días. |
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| Estados Unidos |
No existe el derecho legal a recibir un apoyo económico, a menos que el contrato de trabajo lo señale específicamente.
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| Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a partir del nacimiento o adopción de un niño, por razones de salud de la familia o por necesidades de la familia. | Trabajadores que laboran en establecimientos de más de 50 trabajadores. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| V. Salarios mínimos | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
Los salarios mínimos varían de provincia a provincia. Los salarios mínimos para trabajadores adultos con experiencia por hora son:
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Todos los trabajadores que realizan un trabajo o prestan un servicio. |
Se determinan periódicamente por cada provincia. |
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| México |
A partir del 1º. de enero de1999, los salarios mínimos generales son:
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Todos los trabajadores. |
El salario mínimo general y los salarios mínimos profesionales se determinan anualmente por la Comisión Nacional Tripartita, integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. |
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Existen 88 salarios mínimos profesionales que varían según las tres áreas geográficas mencionadas. |
Todos los trabajadores que realicen la profesión, el oficio o el trabajo especial sujeto a salario mínimo profesional, independientemente de la actividad económica. |
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| Estados Unidos |
Desde septiembre de 1997 el salario mínimo federal es de $5.15 por hora. Algunos estados tienen fijado un salario mínimo más alto que el mínimo federal. A partir del 1º. de enero de 1998 entraron en vigor salarios mínimos superiores a la norma federal en Alaska ($5.65), Connecticut ($5.18), Distrito de Columbia ($6.15), Hawaii y Massachusetts ($5.25), Oregón ($6.00) y Vermont ($5.25). |
Empresas con ventas. anuales de $500,000 o más, o que realicen comercio interestatal, o producción de bienes que se comercialicen en forma interestatal. Empresas con ventas anuales menores a $500,000 dólares, y que tengan dos o más trabajadores que realicen comercio interestatal o producción de bienes que se comercialice en forma interestatal. |
Se determina de manera periódica. |
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| VI. Pagos por tiempo extra | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
Una y media veces el salario regular por cada hora adicional a las horas normales de trabajo; en Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y Terranova, una y media veces el salario mínimo. |
Más de 8 horas en un día (para federal, Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Territorios del Noroeste, Saskatchewan y el Yukon) o más de 40 horas en una semana en todas las jurisdicciones excepto Alberta, Nueva Brunswick y Ontario (44); la Isla del Príncipe Eduardo y Nueva Escocia(48). |
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Dos veces el salario regular en Columbia Británica. |
Más de 11 horas en un día o más de 48 horas en una semana. |
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| México |
El doble del salario regular para los trabajadores que laboren más de las horas diarias normales. Si el tiempo extra es mayor a 9 horas por semana, el pago es equivalente a 3 veces el salario regular. En este caso el patrón pagará las sanciones que señale la LFT. |
Todos los trabajadores que laboren: más de ocho horas por día en el turno de día, siete horas en el turno de la noche o siete horas y media en el turno mixto. |
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| Estados Unidos |
Una y media veces el salario regular para las horas de tiempo extra. |
Trabajadores que trabajen más de 40 horas en una semana. |
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VII. Vacaciones pagadas |
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| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
Generalmente el 4% de los salarios promedio de los 12 meses por los que se otorgan las vacaciones.
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Trabajadores con más de un año de antigüedad. |
Dos semanas de vacaciones al año. |
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En muchas jurisdicciones, se proporciona el 6% de los salarios promedio por 12 meses por los cuales se dan vacaciones. |
Los años de servicio requeridos son: Saskatchewan (1); Manitoba(4); Alberta, Columbia Británica, Territorios del Noroeste y Quebec(5); federal(6); Terranova(15). |
Tres semanas de vacaciones pagadas. |
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Los días festivos oficiales deben pagarse de acuerdo con el salario normal del trabajador. El pago para los días festivos trabajados: generalmente el salario regular más una y media veces el salario regular por cada hora de trabajo, o en muchos casos se da un día libre con sueldo pagado. |
En la mayoría de las jurisdicciones los días trabajados antes de tomar días festivos varían. |
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| México |
Seis días hábiles de vacaciones pagadas después del primer año de trabajo. Los días de vacaciones aumentan en dos días por cada año posterior de antigüedad, hasta 12 días. Después de 4 años de antigüedad, las vacaciones aumentan en 2 días por cada 5 años de trabajo. Los días festivos se pagan al salario regular. Los trabajadores que trabajen en día festivo reciben el doble de su salario regular. |
Todos los empleados que hayan trabajado durante más de un año con el mismo patrón. |
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| Estados Unidos |
No es obligatorio; sin embargo, la mayor parte de los patrones ofrecen a sus trabajadores de tiempo completo varios días pagados cada año. |
Depende de los años de antigüedad que tenga el empleado en la compañía. |
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| VIII. Apoyo económico para familias de bajos ingresos | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
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Los trabajadores de bajos ingresos pueden recibir un complemento a su salario para hacerlo al menos igual a la cantidad que recibirían de la asistencia social. En 1997, el ingreso anual estimado para una familia compuesta por dos adultos y dos niños fluctuaba entre $11,300 y $15,700 . Los beneficios varían considerablemente dependiendo de la situación del trabajador que recibe el beneficio. Los beneficios anuales básicos en cada provincia son:
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Personas y familias cuyos recursos son insuficientes para solventar sus necesidades, y que hayan agotado otras fuentes de apoyo. Los solicitantes deben pasar a una prueba de necesidades: se comparan los activos y los ingresos con las necesidades definidas por cada provincia/territorio. A los solicitantes desempleados se les requiere que participen en actividades que les permitan obtener un empleo como son la actualización académica, programas de preparación para el empleo y búsqueda de trabajo.
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Beneficios a las familias que pueden ser superiores a $3,050 por año para una familia con dos niños. |
Familias pobres que trabajan y que tienen niños. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| México |
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Familias pobres que tienen niños. |
Mientras lo necesiten y cumplan con los requisitos. |
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| Estados Unidos |
Asistencia médica a personas y familias de bajos ingresos y recursos. |
Personas y familias de bajos ingresos. Se considera también los activos y los recursos y se comparan con los límites establecidos. |
Termina al principio del mes en el que la persona deje de tener derecho. |
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Seguro médico y seguro de hospital para personas de 65 años o más, personas incapacitadas más jóvenes y personas con problemas renales. |
Haber trabajado al menos 10 años en una empresa cubierta por Medicare, y ser ciudadano residente de los Estados Unidos. |
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IX. Apoyo económico para trabajadores incapacitados |
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| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
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CPP QPP Existen algunas excepciones, por ejemplo si durante ese periodo el solicitante trabajó en otro país, o si se dedicó a la crianza y cuidado de los niños. |
El beneficio CPP se paga hasta que:
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Los solicitantes deben pasar una prueba de necesidades: se comparan los activos y los ingresos con las necesidades definidas por cada provincia/territorio. |
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| México |
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Haber pagado las cuotas al IMSS de por lo menos 250 semanas al declararse la invalidez, o 150 semanas si el nivel de incapacidad es de un 75% o mayor. |
Durante el tiempo que esté incapacitado. |
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Trabajadores discapacitados física o mentalmente o que tengan una inhabilidad para trabajar por causas no relacionadas con el trabajo y que les haga imposible trabajar y cuya relación de trabajo se dé por terminada. |
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| Estados Unidos |
Los pagos por incapacidad no pueden exceder el 80% de los ingresos promedio antes de la misma. |
Se deben haber obtenido por lo menos 20 trimestres de los créditos requeridos en los 10 años previos a la incapacidad. |
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Las personas que tengan derecho pueden recibir pagos mensuales de aproximadamente $625. |
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| X. Deducciones fiscales y créditos fiscales | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| País | Prestaciones | Requisitos para el otorgamiento | Duración de la prestación | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Canadá |
Deducciones fiscales relacionadas con el trabajo. |
Se debe ser residente de Canadá para propósitos del Impuesto sobre la Renta. |
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Créditos fiscales para niños (Child Tax Benefits) para familias con uno o más niños menores de 18 años: La prestación anual básica es de $1,020 por cada niño. En Alberta, de $935 a $1,205 dependiendo de la edad del niño. En Quebec, de $869 a $1,597 dependiendo de la edad del niño. Complemento de $75 por el tercer hijo y por cada hijo adicional. Complemento de $213 por cada hijo menor de 7 años. Complemento al ingreso del trabajador que depende del número de hijos y del ingreso familiar. Para pagos hechos después de junio de 1997 el complemento al ingreso se calculará de la siguiente manera:
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El niño debe vivir con la familia responsable de su cuidado. | Continúa hasta que: el niño cumpla 18 años; el padre ya no viva con el niño; el niño muera; el niño ya no sea residente de Canadá, cambie el estatus de inmigración, o que cambie el estado civil. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| México |
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Todos los trabajadores. |
Todo el tiempo que perciba ingreso y que lo manifieste para efectos fiscales. |
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| Estados Unidos |
Créditos fiscales para personas mayores e incapacitadas. Crédito por ingresos obtenidos para familias de bajos ingresos con hijos menores de una cierta edad. En 1997 los créditos anuales fueron de: $2,210 para familias con un hijo con derecho a la prestación; $3,656 para familias con más de un hijo con derecho a la prestación; o $332 para trabajadores que no tengan hijos con derecho a la prestación. |
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1 Las cifras para cada país se proporcionan en sus respectivas unidades monetarias.